Les éditions Hatier obtiennent un index d’égalité femmes-hommes de 91/100 en 2025
Les éditions Hatier s’engagent à maintenir une politique de rémunération et de développement de carrière qui respecte le principe d’égalité entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » le résultat des indicateurs égalité professionnelle relatif à l'année 2024 est de 91/100 pour les éditions Hatier.
L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est une note sur 100 points qui se mesure via 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
1. l’écart de rémunération femmes-hommes : Score 31/40
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles : Score 35/35
4. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Score 15/15
5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Score 10/10